Молодая опора энергетики
В ОАО «Янтарьэнерго» создается кадровый резерв молодых специалистов.
В целях эффективного вовлечения молодых работников ОАО «Янтарьэнерго» в решение актуальных проблем электросетевого комплекса, развития их профессиональной компетенции и оказания им содействия в карьерном росте в компании началось создание кадрового резерва молодых специалистов. Эта работа ведется в рамках кадрового проекта Холдинга МРСК «Молодая опора», открывающего возможности для каждого молодого работника влиять на свой дальнейший профессиональный рост на базе принципов открытости, доступности и безусловной возможности самореализации.
Приказом генерального директора компании Михаила Цикеля утверждено Положение о кадровом резерве, которым определен порядок его формирования, выдвижения «резервистов» на должности, определена система работы с молодыми специалистами.
Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе. Кандидаты должны быть не старше 35 лет, иметь высшее или среднее специальное образование, мотивированность на профессиональное и карьерное развитие, готовность к переменам, соответствие ряда компетенций работника требуемому уровню. Кадровый резерв формируется в три этапа, начиная со сбора заявок и заканчивая утверждением его состава.
Приказом генерального директора определен состав рабочей группы по формированию и работе с кадровым резервом молодых специалистов во главе с начальником департамента по управлению персоналом Янтарьэнерго Михаилом Ачуковым. В состав рабочей группы вошли представители кадровых органов, председатели советов ветеранов и советов молодежи исполнительного аппарата и филиалов компании.
Полностью с Положением о кадровом резерве молодых специалистов ОАО «Янтарьэнерго» можно ознакомиться на нашем сайте в разделе «Новое на сайте».