В Калининграде состоялось совещание руководителей подразделений по управлению персоналом дочерних структур ПАО «Россети» при участии заместителя генерального директора – главы Аппарата ПАО «Россети» Николая Варламова, директора департамента кадровой политики и организационного развития Дмитрия Чевкина и генерального директора объединения РаЭЛ, представляющего интересы компаний электросетевого комплекса, Аркадия Замосковного.

Отметим, такое мероприятие проходит дважды в год и проводится в разных регионах присутствия ДЗО. В Калининграде оно проходит впервые. Основная цель — подведение итогов деятельности за отчетный период и постановка новых задач руководителям кадровых служб.

20 июля представители ДЗО отчитались о результатах работы кадровых подразделений за 6 месяцев текущего года. Для половины дочерних компаний «Россетей» наиболее сложная задача – это 100-процентное укомплектование филиалов производственным персоналом. Руководители подразделений отмечали сложность привлечения специалистов в отдалённые районы с невысоким уровнем развития инфраструктуры. В связи с этим был поднят вопрос о поиске дополнительных стимулов работы в компаниях. По словам Николая Варламова, прежде всего такой мотивацией является достойная оплата труда.

«Нам нужно стремиться к тому, чтобы зарплата энергетиков «Россетей» была выше той, которую предлагают другие компании. Благодаря конкурентноспособной оплате труда в наши филиалы будут приходить лучшие специалисты», — подчеркнул он.

В целом было отмечено выполнение большинства показателей кадровой и социальной политики. Руководители подразделений отдельных дочерних структур представили доклады о подготовке кадров в рамках партнёрских проектов с вузами и подготовке кадрового резерва. В качестве положительного примера представители ДЗО отметили опыт «МРСК Урала» и «МРСК Центра». Компании уже ни один год подряд успешно реализуют программы подготовки резервистов.

Подводя итоги работы совещания, руководителям кадровых подразделений ДЗО представители «Россетей» поручили обеспечить 100-процентное выполнение целевых показателей кадровой политики и стратегических задач электросетевого комплекса.